Coût des RPS
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Ce que disent les études
~4 000 €
coût caché de l'absentéisme par salarié et par an
Ayming / AG2R La Mondiale, données 2024
22,3 j
d'absence par salarié et par an
Ayming / AG2R La Mondiale — 16ᵉ baromètre, données 2023
25 %
des arrêts longs sont d'origine psychologique (81 jours en moyenne)
Malakoff Humanis, 2024
42 % / 30 %
des salariés en détresse psychologique / en risque de burn-out
Empreinte Humaine / OpinionWay, 2024
7 %
de salariés engagés au travail en France
Gallup — State of the Global Workplace, 2024
1 € → 2,2 €
de retour estimé pour chaque euro investi en prévention, ordre de grandeur international
ISSA / DGUV, 2013
Le chiffre de l'INRS le plus souvent cité date de 2007, avant la crise sanitaire : nous ne l'avons volontairement pas repris. Nous ne retenons que des études récentes (2013–2024) dont la méthodologie est publique.
Estimez le coût des RPS pour votre entreprise
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Méthodologie
- Coût absentéisme = effectif × coût employeur moyen × taux d'absentéisme.
- Coût turnover = effectif × taux de turnover × coût employeur moyen × coefficient de remplacement.
- Coût RPS = (coût absentéisme + coût turnover) × part attribuable aux RPS (30 à 38 %).
- Potentiel d'économie = coût RPS × 10 à 25 %, selon une démarche de prévention structurée.
Sources
- Ayming / AG2R La Mondiale — 16e baromètre de l'absentéisme, 2023
- Malakoff Humanis — baromètre absentéisme, 2024
- Empreinte Humaine / OpinionWay — baromètre de la santé psychologique des salariés, 2024
- Gallup — State of the Global Workplace, 2024
- ISSA / DGUV — Calculating the international return on prevention, 2013
- EU-OSHA / Matrix Insight — Estimating the costs of accidents and ill-health at work, 2014
- APICIL — baromètre absentéisme, 2024
Estimation indicative et non contractuelle, fondée sur des moyennes nationales ; votre situation réelle peut différer. Le calcul est effectué dans votre navigateur : aucune donnée n'est transmise ni conservée.
Évaluer les RPS est déjà une obligation légale
L'évaluation des risques, y compris psychosociaux, est obligatoire dans le document unique d'évaluation des risques professionnels, le DUERP (article R4121-1 du Code du travail). Elle doit être mise à jour au moins annuellement dans les entreprises d'au moins 11 salariés, et à chaque décision d'aménagement importante (article R4121-2). Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le DUERP doit être assorti d'un programme annuel de prévention (PAPRIPACT).
Deux risques distincts pèsent sur l'employeur : l'absence de document ou de mise à jour est sanctionnable (article R4741-1) ; une évaluation insuffisante des RPS vous expose au contentieux et, en cas d'accident, à la reconnaissance d'une faute inexcusable.
L'employeur doit également prévenir les agissements de harcèlement moral et sexuel au travail (articles L1152-4 et L1153-5 du Code du travail). Une démarche de prévention structurée des RPS y contribue directement.
La démarche complète, de la mesure anonyme au plan d'action suivi.
Mesurer. Une campagne en quelques clics, réponses anonymes.
Documenter. Le volet RPS de votre DUERP, versionné et exportable.
Agir. Une ébauche de plan d'action, suivie collectivement.